Jonas Prising, CEO de ManpowerGroup, señaló que actualmente enfrentamos una serie de cambios estructurales que han propiciado transformaciones en el mercado laboral y, sin duda, la rapidez con que las empresas se adapten definirá su futuro, debido a que requerirá adecuar sus vacantes y puestos de trabajo.
En la ponencia denominada “La Era Humana 2.0: Mercados Laborales Cambiantes y el Futuro del Empleo”, impartida en la Universidad Tecnológica de México (Unitec), el directivo detalló que los cambios han provocado que las compañías atraviesen momentos difíciles al buscar empleados que cubran adecuadamente los perfiles.
De acuerdo con Prising, en 2015, el 54% de los empleadores mexicanos reportó dificultades para cubrir sus vacantes, es decir, un porcentaje superior al 38% que se reportó a nivel global.
Ante ello, afirmó que las diez vacantes más difíciles de ocupar en México son:
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Representante de ventas
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Auxiliar de oficina
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Trabajadores en oficios especializados
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Ingenieros
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Operarios de producción
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Técnicos
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Personal de contabilidad y finanzas
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Administradores de ventas
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Administradores/ejecutivos
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Personal de tecnologías de la información
Por lo menos, la mitad de los puestos enlistados corresponde a profesiones de estudios de nivel superior, por lo que el reto para los futuros profesionistas será desarrollar aptitudes y habilidades conocidas como habilidades blandas o ‘soft skills’ como: actitud y trabajo en equipo, lo cual es valorado por los reclutadores. Sin embargo, los candidatos se dividen entre quienes poseen habilidades duras o técnicas o ‘hard skills’, y los que además tienen ‘soft skills’.
Hoy en día, los empleadores muestran especial interés en habilidades como la capacidad de comunicarse, trabajar en equipo y expresarse en un segundo idioma (preferentemente inglés). Si no encajas culturalmente en una organización, no podrás trabajar allí, pues las habilidades blandas incluyen la actitud y la capacidad de adaptación.
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