Esquema progresivo obligará a empresas a pagar más días a trabajadores con mayor lealtad y permanencia
Ivette Sosa
Con el firme propósito de actualizar un derecho laboral congelado por décadas y mitigar los efectos de la inflación en la economía familiar, el diputado Eduardo Gaona Domínguez (Movimiento Ciudadano) presentó una iniciativa de reforma al artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo para elevar el aguinaldo de forma progresiva hasta alcanzar los 30 días de salario.
La propuesta, turnada a la Comisión de Trabajo y Previsión Social, rompe con el esquema vigente de 15 días fijos. En su lugar, plantea una escala justa basada en los años de servicio dedicados a la empresa.
El nuevo esquema progresivo propuesto
La transición del beneficio económico se estructuraría bajo el siguiente orden de antigüedad laboral:
- Menos de un año de servicio: Pago proporcional al tiempo laborado.
- De uno a dos años: 15 días de salario.
- De tres a cuatro años: 20 días de salario.
- De cinco a siete años: 25 días de salario.
- De ocho años en adelante: 30 días de salario.
- Blindaje total a los derechos adquiridos
El proyecto de decreto prohíbe estrictamente a los empleadores reducir prestaciones superiores ya reconocidas bajo el pretexto de esta reforma. Los contratos individuales, colectivos y reglamentos internos que otorguen condiciones más favorables para la fuerza de trabajo mantendrán su validez absoluta en todo aquello que les beneficie.
Un modelo rezagado frente al mundo
En la exposición de motivos, el legislador emecista subrayó que el aguinaldo no ha sufrido modificaciones desde su incorporación original a la ley, ensanchando la brecha frente al costo de la vida.
Gaona Domínguez contrastó el atraso de México con normativas de otros países. En China, Brasil, Colombia, Bolivia y Nicaragua, el aguinaldo ya equivale de forma generalizada a un mes completo de salario o se distribuye como un soporte económico robusto para el cierre de año, consolidándose como una herramienta clave de protección social y productividad.