El Senado de la República votará un paquete de reformas que busca erradicar la violencia laboral en las empresas y en el sector público, estableciendo nuevas obligaciones para los empleadores y trabajadores.
Plantea reformas a la Ley Federal del Trabajo (LFT), la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, la Ley Orgánica Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, la Ley de la Comisión Nacional de los Derechos Humanos y el Código Penal Federal.
El proyecto
Contempla una multa que va de los 24,055 a los 481,100 pesos para los patrones que cometan, toleren o fallen en atender la violencia laboral, incluyendo la que cometan sus trabajadores, ampliando así la responsabilidad de los empleadores.
Dentro de la LFT, se incluye junto con las definiciones de acoso sexual y hostigamiento ya vigentes, el concepto de violencia laboral, definido como:
La serie de acciones, omisiones, comportamientos, prácticas o amenazas de éstas, que tengan por objeto intimidar, excluir, opacar, aplanar, amedrentar o consumir emocional o intelectualmente a la persona trabajadora, causando un daño físico, psicológico, económico, patrimonial y laboral-profesional.
Las modificaciones a la legislación laboral contemplan establecer como causa de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el empleador, cuando el trabajador incurra en violencia laboral, incluyendo el hostigamiento y acoso sexual, contra cualquier persona en el ejercicio de su trabajo.
Las medidas de reparación integral del daño a la o las víctimas de violencia laboral, deben incluir:
Medidas de restitución, rehabilitación, satisfacción y garantías de no repetición.