El terrorismo laboral, una latente y cruda realidad en México, que se manifiesta a través de conductas agresivas y hostiles dentro del entorno de trabajo, por parte de superiores y aún de los propios compañeros, están afectando la salud mental y emocional de los empleados. A todos los niveles y ámbitos.
Ivette Sosa
Sin duda, comenta el Maestro Manuel Robles Flores, dichos comportamientos crean un ambiente laboral muy tóxico que repercute significativamente en forma negativa, en las actividades y el bienestar laboral.
Las consecuencias no son sólo para las víctimas, sino penosamente también para las propias empresas, corporaciones e instituciones, pues trastocan la productividad. el bienestar y cohesión del equipo, así como la misión y hasta los propios valores empresariales, subraya el experto en Recursos Humanos en entrevista exclusiva con diarionoticiasweb.org
¿Cómo saber que se vive en 𝘶𝘯 𝘢𝘮𝘣𝘪𝘦𝘯𝘵𝘦 de terrorismo laboral?
Es aquel lugar de trabajo donde todos los días 𝘵𝘦 𝘴𝘪𝘦𝘯𝘵𝘦𝘴 𝘪𝘯𝘤𝘰́𝘮𝘰𝘥𝘰. Acudes a laborar, por inercia, sin ganas, sólo para sobrevivir, y no creas el sentido de orgullo, compromiso, lealtad y pertenencia hacia tu empresa o institución.
Te doy un simple dato: El año pasado, se habla que unos 130 mil colaboradores que formaban parte de la economía formal, prefirieron renunciar a su fuente laboral, incluso optaron por entrar a la economía informal, ante el acoso y la discriminación en sus trabajos. Dura decisión que tomaron, pese a la crisis laboral y económica que se vive en México.
De ese tamaño es la alarmante realidad del terrorismo laboral en nuestro país. La Secretaría del Trabajo debe tener presente esta problemática, al igual que el Poder Legislativo, para que trabajen conjuntamente, con el sector empresarial, en leyes que defiendan de manera clara y contundente, la salud laboral, financiera y emocional de millones de trabajadores.
-Maestro Robles resulta suicida para la productividad y estabilidad empresarial que estas 𝙙𝙞𝙣𝙖́𝙢𝙞𝙘𝙖𝙨 𝙩𝙤́𝙭𝙞𝙘𝙖𝙨 sean aceptadas, toleradas y hasta generadas por los que tienen el control de la toma de decisiones, ¿no le parece?
¡Correcto! Esta toxicidad laboral afecta no solo la productividad y el bienestar de los colaboradores, también trastoca el futuro de las organizaciones. Urgen líderes preocupados y ocupados por la cultura de su equipo, empezando por contar con instalaciones funcionales, limpias y ordenadas.
-No debemos permitir que el terrorismo laboral 𝙨𝙚 𝙣𝙤𝙧𝙢𝙖𝙡𝙞𝙘𝙚.
¡Así es!, el terrorismo laboral es el mayor enemigo de la productividad, crecimiento y del bienestar dentro del trabajo, que llevan a que las empresas enfrenten fuga de cerebros, falta de crecimiento y, en consecuencia, hasta cierre de cortinas. No es ético ni inteligente que las corporaciones e instituciones vean a un trabajador, como un número y no respeten la integridad, dignidad y salud física y mental de los seres humanos.
-¿Qué hacer entonces?
Es importante fomentar espacios seguros donde el personal se pueda acercar y sentir el respaldo de la empresa, para reportar estas deleznables acciones. Esto no implica el despido de las personas. En primera instancia, urge la capacitación de líderes, el entrenamiento del personal para mejorar sus habilidades y campos de oportunidad, así como la terapia psicológica que ayude al personal que ejerce terrorismo laboral a modificar sus métodos y mejorar sus acciones.
-Se habla que entre el 85% y 90% de los trabajadores en México, han experimentado entornos laborales tóxicos.
Hablar de porcentajes siempre será un baile de cifras en nuestro país. Lo grave de esta realidad es la ansiedad, baja productividad y la sensación que experimentan los trabajadores de sentirse atrapadas entre su necesidad económica y los tentáculos del terrorismo laboral.
-Ante esta latente realidad en nuestro país, ¿Qué recomienda hacer?
Al trabajador, de todas las edades y profesiones y, sobre todo al sector femenino, se le hace creer que debe aguantar todo, aún los abusos y vejaciones, no reconociendo su talento. No permitan que se normalice el exceso de trabajo, y supongan que crecer significa pelear, en vez de colaborar.
A todos los trabajadores, de todas las edades, les digo: No se adapten a un entorno que los enferma. Acudan a las instancias legales y denuncien el terrorismo laboral. El trabajo remoto o home office está abriendo puertas para miles de personas que buscan crecimiento y oportunidades, sin barreras ni estigmas.
