La reforma a la Ley Federal del Trabajo busca blindar a los buscadores de empleo contra redes de trata, fraudes y extorsiones mediante un padrón supervisado por la STPS
Ivette Sosa
Buscar trabajo en México se ha convertido en una actividad de alto riesgo. El auge desregulado de las plataformas digitales, las redes sociales y los anuncios informales, ha creado un entorno donde grupos delictivos simulan atractivas vacantes para cometer fraudes, extorsiones, acoso y delitos de alto impacto como la trata de personas o el trabajo forzado.
Frente a esta problemática que explota la necesidad económica de los ciudadanos, el diputado Favio Castellanos Polanco (Morena) impulsa una reforma estructural que adiciona la Ley Federal del Trabajo para instaurar de forma obligatoria el Sistema Nacional de Registro y Verificación de Ofertas y Entrevistas Laborales Seguras.
La propuesta legislativa introduce el capítulo VI Bis al Título Segundo de la Ley Federal del Trabajo (integrado por los artículos 28-C al 28-G), estableciendo un mecanismo de carácter obligatorio para garantizar la autenticidad, trazabilidad y seguridad en cada proceso de selección de personal dentro del territorio nacional.
El padrón de empleadores y los requisitos de las vacantes
Bajo este nuevo diseño normativo, cualquier persona física o moral que pretenda publicar, difundir o promover una vacante laboral, deberá inscribirse previamente en la plataforma oficial del Estado.
Al registrarse, estará obligada a proporcionar información veraz y auditable: Razón social, domicilio fiscal, actividad económica, Registro Federal de Contribuyentes (RFC) y medios de contacto oficiales.
Las ofertas de empleo ya no podrán publicarse de manera ambigua
El documento, turnado a la Comisión de Trabajo y Previsión Social por la Comisión Permanente, exige que las publicaciones contengan datos claros y verificables sobre:
- La descripción detallada de las funciones del puesto.
- Las condiciones generales de trabajo y el tipo de contratación.
- La ubicación exacta del centro laboral o la modalidad del servicio (presencial o home office).
- La remuneración o el rango salarial real, eliminando las leyendas de sueldo competitivo u opaco.
Citas bajo la lupa: Fin a las entrevistas clandestinas y cobros indebidos
La iniciativa pone especial énfasis en el momento de la entrevista presencial, determinando que éstas deban realizarse bajo condiciones que defiendan la seguridad, dignidad e integridad de las y los aspirantes.
El texto prohíbe explícitamente las siguientes conductas:
- Sedes alternas: Queda prohibido citar a los candidatos en domicilios particulares, hoteles o ubicaciones distintas a los centros de trabajo registrados en el sistema nacional.
- Cobros por contratación: Se veta cualquier solicitud de pagos, depósitos en tiendas de conveniencia, contraprestaciones o beneficios económicos bajo la excusa de exámenes médicos, capacitaciones iniciales o compra de uniformes.
- Privacidad: Se prohíbe requerir información personal sensible que no guarde relación directa con el puesto de trabajo.
- Violencia y acoso: Se sancionará penal y administrativamente cualquier conducta de hostigamiento o abuso en perjuicio de los aspirantes.
Operación institucional contra la informalidad
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) será la autoridad responsable de operar, supervisar y actualizar este padrón nacional.
La dependencia estará facultada para coordinarse con los gobiernos estatales y municipales, así como con las plataformas de empleo privadas de internet para dar de baja de inmediato las vacantes que no cuenten con el sello de verificación oficial.
Castellanos Polanco refirió que de acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), una parte considerable de la juventud accede a sus primeros empleos por medios informales, elevando su exposición al peligro de enganchadores en sectores como ventas, modelaje, seguridad privada o administración básica.
El Estado tiene la responsabilidad de garantizar que la búsqueda de empleo no sea una puerta de entrada a la violencia o la explotación; este es un paso firme hacia un entorno laboral transparente y digno, concluyó.
